Российский союз молодых ученых

http://ufa.rosmu.ru/activity/announces/996.html (версия для печати)

10.09.2019
город Уфа

Стартовал конкурс студенческих работ проекта "Профстажировки 2.0". Студенты получили доступ к решению практических заданий-кейсов компаний. Задания размещены на платформе: профстажировки.рф, а их решения будут выполнены в виде курсовых и дипломных работ

Общероссийский народный фронт в Республике­ Башкортостан совмест­но с Местным отделени­ем РоСМУ в горо­де Уфа и Советом рект­оров вузов Республики Башкортостан, реализуют федеральный проект для студентов «Профстажировки 2.0». В основу проекта з­аложен новый механизм­ взаимодействия студе­нта и будущего работо­дателя, задействующий­ в качестве социально­го лифта стажировки, совместные проекты и ­исследовательские раб­оты.

ОНФ и «Россия – страна возможностей» запустили новую кадровую платформу для студентов и работодателей! Проект «Профстажировки 2.0» будет объединять талантливых студентов и ведущих работодателей, поможет будущим специалистам готовить дипломные и курсовые работы не «в стол», а по конкретным задачам компаний.

ЛЮБОЙ СТУДЕНТ РОССИЙСКОГО ВЫСШЕГО ИЛИ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО УЧЕБНОГО ЗАВЕДЕНИЯ В ВОЗРАСТЕ ДО 35 ЛЕТ МОЖЕТ ВЫПОЛНИТЬ СТУДЕНЧЕСКУЮ РАБОТУ И ПРИНЯТЬ УЧАСТИЕ В КОНКУРСЕ. График участия студентов в конкурсе.

Сейчас на платформе – 3105 кейсов от 832 работодателей. Каждая задача – возможность для десятков студентов пройти стажировки и практики в ведущих компаниях страны. Мы ожидаем более 30 тысяч участников конкурса и выделили пять основных стимулов для авторов лучших решений: огромный выбор интересных тем для научной работы, приглашение на стажировку в престижную компанию, опытные наставники, предложение о работе после стажировки для самых лучших, возможность увидеть практическое применение своих наработок и поучаствовать в решении стратегических задач страны. Уже сейчас в число партнеров-работодателей входят: Минстрой России, «СИБУР Холдинг», «Россети», «Ростелеком», «Аэрофлот», «Росатом», «ВЭБ.РФ», «Группа ГАЗ», «Росгеология», «Магнит» и многие другие ведущие компании.

Основной секрет «идеального кейса» – в максимальной практичности задачи. Важно, чтобы результат можно было измерить, а соответственно и оценить студенческую работу по критерию практической пользы – возможности использовать готовое решение или внедрить отдельные наработки. Эксперты проекта призывают участников внимательно проанализировать все кейсы, выбрать интересные и подходящие с точки зрения будущей профессии. Затем – сформулировать тему дипломной работы, которая должна быть направлена на решение кейса, заручиться поддержкой научного руководителя. Кейс должен гармонично встраиваться в образовательный процесс. Также, необходимо показать потенциальному работодателю свою целеустремленность, рассказать о себе интересные подробности.

Следует отметить, что участие в проекте промышленным ор­ганизациям Республики­ Башкортостан поз­волит привлеч­ь студентов, найти и ­пригласить на стажиро­вку молодых талантов ­– будущих специалисто­в, желающих работать ­на конкретном предпри­ятии республики. Такж­е предприятия и орган­изация, находящимся н­а территории Республи­ки Башкортостан, кото­рые разместили более ­10 кейсов, получают с­татус «ключевого парт­нёра». Для партнеров,­ разместивших более 3­0-ти кейсов, предусмо­трена специальная про­грамма PR-поддержки.

Контактные лица в вузах Уфы на данный момент сейчас определяются. Список фамилий и контактов по вузам будет в ближайшее время вывесен на сайте. Адрес эл. почты: ­ufa@rosmu.ru по возникновению вопросов.

2989.pdf (745.30 Kb)
maria_elkina.docx (60.95 Kb)